Chaque travailleur devrait rentrer chez lui en toute sécurité : Steve Horvath, PDG du CCHST

« Je crois personnellement que chaque travailleur devrait rentrer chez lui sain et sauf à la fin de la journée », a déclaré Steve Horvath, président et chef de la direction du Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST). M. Horvath croit que cela commence par la culture du lieu de travail. « La sécurité devrait faire partie intégrante de [votre] plan d'affaires global. »

Il insiste sur l'importance d'une culture de la sécurité au travail car « nous vivons plus longtemps, nous travaillons plus longtemps…. Les travailleurs plus âgés voient toujours la jeune génération comme, eh bien, ils ne veulent jamais le faire comme il est censé le faire. Les jeunes travailleurs disent à la génération plus âgée qu'ils ne veulent jamais écouter et changer. Une solide culture du milieu de travail, fondée sur la croyance centrale selon laquelle « chaque travailleur devrait rentrer chez lui sain et sauf » est importante.

Dans une vidéo utile, il explique comment établir et maintenir une culture de prévention en milieu de travail. « Le comportement des employés est l'un des aspects critiques de la sécurité. Cela est en grande partie lié à la formation », a déclaré M. Horvath. « Il y a eu beaucoup de preuves convaincantes … que le leader, fondamentalement, influence beaucoup la culture au sein du lieu de travail. C'est-à-dire que le lieu de travail adopte les valeurs de son leader.

Il souligne l'importance d'un message cohérent au sein d'un lieu de travail. Il parle aussi, de l'attitude de l'ouvrier. « Ils doivent assumer ce message », a-t-il dit, « et le considérer d'un point de vue individuel. C'est-à-dire que je dois aussi veiller à ma propre sécurité. Je dois utiliser les outils qui sont fournis. Mais je dois aussi faire attention à mes collègues de travail.

La recherche de « tout le monde » est la raison pour laquelle il parle d'une « culture de la sécurité » au sein d'une organisation. Il insiste sur l'importance de s'approprier ces valeurs et de « s'occuper de tous les autres ».

L'échec n'est pas une option. « Il y a un énorme sentiment de frustration quand il y a une tragédie. Chaque fois qu'il y a même un seul décès », a déclaré M. Horvath, « il y a un sentiment d'échec au sein d'organisations comme la nôtre.

En fin de compte, dit-il, « je suis fermement convaincu que tous les accidents sont évitables. »